クレール日記

いろいろ。①

こんにちは。

クレール日記の更新を楽しみにしてくださっている方がいらっしゃるのに

元旦からなかなか更新ができず、申し訳ありません・・・

遅くなりましたが、昨年の暮頃の皆さんの様子をお伝えしたいと思います

その①　みんな大好き『餅拾い』‼

11月中旬。

隣町の宇久井漁業協同組合の新造船祝いに『餅ほり』があると東課長から聞き・・・

「それならみんなで拾らいに行こう～！」ってことで行くことに

漁港には大きな新しい船が！

「何個拾えるかな・・？」

「私、30個くらい拾うよ～！笑」

とりあえずこの辺りで拾うことに。

「せーの」の掛け声とともに餅ほり始まり～！

お餅がいっぱい飛んでくる～

みんなでワイワイ言いながら拾います♪

「兄さん！ここ！ここへ入れてよ！」って105歳のKさん

皆さん拾うのに必死です

楽しい時間もあっと言う間。

「いっぱいとんできて、ほんとに面白かったわ～」ってIさん

Hさんは袋に半分も拾ってますね

Kさんは・・・1個、2個・・・

10個くらいでしたかね

「30個拾うよ～（笑）」って言っていたMさんは・・

30個近く拾ってました

拾ったお餅はすぐに切って干して・・

「揚げ餅」に

主任が来て味見。
どれどれ・・・？？
「堅い！！！」

初めて作ったので火加減が難しかったみたいです。（笑）

2回目以降は上手に揚がって美味しかったですよ♪

ケアマネ　新谷

平成31年 元旦

皆様のご健康とご多幸をお祈り申し上げます。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

（撮影：小林部長）

おはようございます

仕事はじめは朝食の準備からはじまりました

準備が終わる頃には空がだんだん明るくなってきました。

Nさんのお部屋にお邪魔してみると・・・

「早く出てこないか待ち遠しいね～」

水平線には雲がかかっててなかなか出てきません。

出てきた！出てきた！

「わぁ～きれい。」「ありがたいね・・・」

東の太平洋に面した当地方では、海から昇る日の出を眺める事が出来ます。
新宮市大浜からの日の出（撮影:理事長）

「わしは年男や」ってKさん




ユニットでも鏡餅やお花が飾られていてお正月の雰囲気が感じられます。

良いお正月が過ごせますように
ケアマネ新谷

ゆず風呂

こんにちは!!

先日の12月22日、介護職員さんから事務所に内線が･･･

「今年は柚子はないんですか？」

そうだΣ（・□・；）　今日は冬至…

早速中庭へ

良かった!!

いっぱい実ってる♪

立派な柚子です。

しかも無農薬

収穫したゆずは各ユニットでお風呂に浮かべ

入居者様にゆず風呂を楽しんでいただきました(^^♪

「冬至の日にゆず湯に入ると風邪をひかない」と言われています。

今年もあとわずか。

みんな元気に良い年を迎えられますように!!

来年は入居者様と「ゆず」の収穫をできるといいなぁ～　(^_-)-☆

事務部　新谷

働き方改革関連法案

こんにちは！

皆さん。最近、ニュースで『働き方改革法案』という言葉を耳にしていませんか？

その内容はご存知でしょうか？　

この法案の内容は、仕事をする皆さん、また雇用者においても重要なものです。

先日の、『平成３０年度上半期職員全大会』においても全職員に説明をしました。

先ずは、事業者１０日以上の年次有給休休暇が付与されるすべての労働者に、必ず年５日以上の有給休暇を取得させることが義務付けられます。

働く職員にとっては当然よい事ですよね～。

介護事業所ではなかなか有給休暇の取得が進まない状況があり課題と思います。当法人では２年前から事業計画に位置付け法人全体として推進に取り組んでいます。

ちなみに、平安29年度の全職員の平均有給休暇日数は12日でした。 大企業でしたら最大の20日取得実績というところもあるかと思いますが、介護施設であってもこれに近づけるよう頑張りたいですね！

他、残業時間の上限規制や、同一労働同一賃金の厳格化などが盛り込まれています。

介護現場ではフルタイムパートという雇用があり、同一労働同一賃金の原則から逸脱した現状があります。これも当法人では平成２７年度から短時間パート以外の全職種、全職員の正職員化を進める『全員正職員制度』にチャレンジしています。

また、我が国全体の人材不足に対して、今後は定年の延長などシルバー人材の活用も議論になっています。

黒潮園では新たな働き方改革の一つに、今回、定年後の再雇用職員の処遇向上の改定を実施します。

このように今回の「働き方改革法案」の内容は、黒潮園がこれまで取り組んできた「働きやすい職場づくり」そのものと言っても過言ではありません。

おそらく、事業者は「この法律が可決されたことで何らかの対策をしないと」と、その対応策を考えれていることと思います。

介護報酬改定にしても、この法案にしても、国が示す方針だから対策・対応するという考えは当然だとは思いますが、その背景には現場に課題があるからであって、対策するというカタチに合わすのではなく、それぞれにある本当の課題を常に考え、あるべき姿に向かって解決していくことが、よい職場、良いサービスの創出につながるものと考えます。

現在、国会では外国人労働者の受け入れ拡大に関する法案の審議がされていますが、人材不足の解消＝外国人人材の活用　という単純な発想ではなく、

そもそも介護の仕事や労務環境を魅力的なものにする自己努力と課題解決が置かれている課題と言えるのではないでしょうか？

介護の職場でも出来る。

介護の仕事で実現していく。

魅力ある職場づくりに向け、できないでなく、変えていくことが新たな価値の創出につながります。

全国的に問われている介護現場のずさんな労務環境イメージを…変えていく強い意志と行動力が、安心できる高齢者福祉を創出することにつながると言えるのではないでしょうか？

懐かしい味

こんにちは！

更新遅れ常習犯の東潔明です。

今回の内容はつい先日、外食にでかけたもので更新遅れではありません（笑）

ユニット職員が企画してくれた、「鰻を食べに行こう！」という事で、新宮の名店「鹿六」へ行ってきました。

この企画の話を入居者としていると・・・・

普段、自分から何かをしたい、どこかに行きたいとおっしゃらないK様が・・・・「それなら私も行きたい！！」との発言。

これにはみんなビックリ！！

「是非行きましょう～♪」

それにしても、鹿六効果は絶大です！

御飯を食べる以外にもう1つ目的がありまして、それはお店の近くに住んでいたご入居者の家に帰るというものです。

もう何年も自宅に帰っていないという事で、娘様も御一緒にこの外出支援に参加して頂きました。

「お土産買ってきたよ～！」と自宅にお土産を持って帰宅しました。

ご本人、娘様も喜んでくれた様子で良かったです。

この娘様、どっかで見た様な？？
そうです、クレールのオープンカフェでボランティアもして頂いた方です。

御家族参加の外出、行事のボランティアなど参加して頂けるのは大変ありがたい事ですし、こういった関係は嬉しい限りです。

さあ楽しみにしていた、鰻です。

ここのうな丼、結構なボリュームなんですが‥　ペロリと完食される方が大半でした～。

さすが鹿六『鰻』効果！！

実は…今年の夏は管理人と『天然鰻』の捕獲に清流古座川に通いました。

古座川で鰻を釣って、ここのタレをもらって天然鹿六や！って言っていたような、いなかったような？（笑）

そう言えば、最近、ご入居者との『釣り外出』していないですね～。

釣りたての魚を食す。これもたまりません！！！

また企画したいと思います。